Below you find a press release in English, German, Spanish
and French of the Christian Labour Association of Canada – CLAC which speaks
for itself. You can find more information on the website of CLAC.
A
continuación encontrará un comunicado de prensa en Inglés,
alemán, español y francés de la
Asociación Cristiana de Trabajo de Canadá - CLAC, que habla por
sí mismo. Usted puede encontrar más
información en la página web de
la CLAC.
Ci-dessous
vous trouverez
un communiqué de presse en anglais,
allemand, espagnol et français de la Christian Labour Association of Canada -
CLAC qui parle pour lui-même. Vous pouvez trouver
plus d'informations sur le site Internet de la CLAC.
Nachfolgend
finden Sie eine Pressemitteilung in Englisch, Deutsch,
Spanisch und Französisch der Christian
Association of Labour Kanada - CLAC die für
sich spricht. Sie finden weitere Informationen
auf der Website der CLAC.
25-11-2011
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Mississauga,
ON—CLAC is outraged at the decision of the International Trade Union
Confederation (ITUC) to suspend CLAC’s membership for presenting itself as an
alternative trade union in Canada.
ITUC has
caved in to demands by the Canadian Labour Congress (CLC) to attack CLAC
because it is afraid of the competition of a modern, progressive union that
focuses on its members. ITUC’s decision and its kangaroo court process are a
clear indication that it is unable to escape the stranglehold of old time
unionism.
Despite
appearing before an ITUC delegation to answer questions and presenting
voluminous evidence in its defense, CLAC was denied an opportunity to challenge
the accuracy of the delegation’s report to ITUC’s General Council on which it
based its decision. CLAC’s suspension will be reviewed at ITUC’s next Congress
in May 2014. Membership in ITUC can only be decided by the Congress.
CLAC is
appalled at the lack of ethics of some ITUC members who leaked news of the
General Council’s decision before it was communicated to CLAC. Further, Ken
Georgetti, president of the CLC, sits as vice-president on ITUC’s executive
board—a clear conflict of interest.
There was
hope in 2006 that the merger of the International Confederation of Free Trade
Unions with the World Confederation of Labour to form the new, more broadly
based ITUC would breathe new life into an archaic and ineffective approach for
workers’ rights. Today, we know that ITUC’s leaders are made up of the same
old, irrelevant ideologues who cling to an out-dated model of labour relations
whose days are numbered. How can ITUC maintain any sense of credibility or
relevance when it seeks to oust CLAC—a union recognized by government labour boards
across Canada—but believes the state-controlled unions in labour unfriendly
countries such as Russia, Venezuela, Zimbabwe, and Eritrea are just fine?
CLAC
refuses to succumb to these Old Labour style tactics. CLAC put the ITUC’s
platitude of “union pluralism” to the test and it failed miserably. CLAC
continues to believe firmly in the rights of workers to make informed choices
regarding which union they want to join and what working agreements they want
to work under.
We believe
that healthy competition between unions for the loyalty of workers is a good
thing that will make unions better and more responsive to their needs. It is
not a race to the bottom but a race to be the best. CLAC will continue to work
hard for the betterment of unions, members, and the working conditions of all
Canadians—with or without ITUC.
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Mississauga,
Ontario – La CLAC expresa su indignación por la decisión de la Confederación
Sindical Internacional (CSI) de suspender la afiliación de la CLAC por presentarse
como un sindicato alternativo en Canadá.
La CSI
cedió ante las reivindicaciones del Canadian Labour Congress (CLC) de atacar a
la CLAC por miedo a la competencia de un sindicato moderno y progresista que se
centra en los intereses de sus miembros. La decisión de la CSI y su proceso
judicial montado de toda pieza indican claramente que no está en condiciones
para evitar quedar maniatada por el antiguo sindicalismo.
A pesar
de que compareciera ante una delegación de la CSI para responder a las preguntas
y de que presentara numerosas pruebas en su defensa, a la CLAC se le negó la
oportunidad de impugnar la exactitud del informe de la delegación sometido al
Consejo General de la CSI en el que basó su decisión. La suspensión de la CSI
será objeto de una revisión durante el próximo Congreso de la CSI en mayo de
2014. La afiliación a la CSI sólo puede ser decidida por el Congreso.
La CLAC
expresa su consternación por la falta de ética por parte de algunos miembros de
la CSI que divulgaron la decisión del Consejo General antes de ser comunicada a
la CLAC. Además, Ken Georgetti, Presidente del CLC, es miembro del Buró
Ejecutivo de la CSI como Vicepresidente – un conflicto de intereses evidente.
En
2006, había esperanzas de que la fusión entre la Confederación Internacional de
Organizaciones Sindicales Libres y la Confederación Mundial del Trabajo, que
desembocó en la formación de la nueva CSI más amplia, insuflara nueva vida a un
enfoque arcaico e ineficaz de los derechos de los/las trabajadores/as. Hoy en día,
sabemos que los dirigentes de la CSI cuentan con los mismos antiguos ideólogos
irrelevantes que se aferran a un modelo anticuado de relaciones laborales cuyos
días están contados. ¿Cómo puede la CSI mantener la credibilidad o relevancia
al pretender expulsar a la CLAC – un sindicato reconocido por los consejos de
trabajo del Gobierno en todo Canadá – y considerar que todo va bien en los
sindicatos controlados por el Estado en varios países antisindicales, como
Rusia, Venezuela, Zimbabwe y Eritrea?
La CLAC
se niega a sucumbir a esta antigua táctica sindical. La CLAC ha sometido a
prueba la perogrullada del “pluralismo sindical” de la CSI, y fracasó de manera
lamentable. Sigue creyendo firmemente en los derechos de los/las
trabajadores/as de poder elegir con conocimiento de causa al sindicato al que
deseen afiliarse y los acuerdos laborales con los que quieran trabajar.
Consideramos
que una competencia sana entre sindicatos por la lealtad de los/las
trabajadores/as contribuye a mejorar los sindicatos y a que respondan mejor a
sus necesidades. No se trata de una carrera descendente sino de una carrera
para ser el mejor. La CLAC seguirá trabajando duro para mejorar los sindicatos,
los miembros y las condiciones laborales de todos los canadienses – con o sin la
CSI.
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Mississauga,
Ontario – La CLAC est indignée par la décision de la Confédération syndicale
internationale (CSI) de suspendre l’affiliation de la CLAC pour s’être
présentée en tant que syndicat alternatif au Canada.
La CSI a cédé aux
demandes du Congrès du travail du Canada (CTC) d’attaquer la CLAC dans la
mesure où il craint la concurrence d’un syndicat moderne et progressiste axé
sur les intérêts de ses membres. La décision de la CSI et sa parodie de
processus judiciaire indiquent clairement qu’elle n’est pas en mesure de sortir
du carcan du syndicalisme d’autrefois.
Bien qu’elle ait
comparu devant une délégation de la CSI pour répondre aux questions et qu’elle
ait fourni de nombreuses preuves de défense, la CLAC a été privée de l’occasion
de contester l’exactitude du rapport de la délégation soumis au Conseil général
de la CSI, sur lequel la CSI a basé sa décision. La suspension de la CLAC fera
l’objet d’une révision lors du prochain Congrès de la CSI en mai 2014.
L’affiliation à la CSI relève de la seule décision du Congrès.
La CLAC est
consternée par le manque d’éthique de certains membres de la CSI qui ont
divulgué la décision du Conseil général avant d’être communiquée à la CLAC. En
outre, Ken Georgetti, président du CTC, siège au Bureau exécutif de la CSI en
qualité de vice-président – un conflit d’intérêts évident.
On pouvait
espérer, en 2006, que la fusion entre la Confédération internationale des
syndicats libres et la Confédération mondiale du travail menant à la fondation
de la nouvelle CSI, plus large, insuffle un nouvel élan à une approche
archaïque et inefficace des droits des travailleurs/euses. Aujourd’hui, nous
savons que les dirigeants de la CSI regroupent les mêmes anciens idéologues
inappropriés s’accrochant à un modèle dépassé de relations de travail dont les
jours sont comptés. Comment la CSI peut-elle conserver sa crédibilité ou
pertinence en cherchant à expulser la CLAC – un syndicat reconnu par les conseils
du travail du gouvernement dans tout le Canada – et en considérant que tout va
bien au sein des syndicats contrôlés par l’État dans plusieurs pays
antisyndicaux, notamment la Russie, le Venezuela, le Zimbabwe et l’Érythrée?
La CLAC refuse de
succomber à cette vieille tactique syndicale. La CLAC a mis à l’épreuve la
platitude du « pluralisme syndical » de la CSI, qui a échoué
lamentablement. La CLAC continue de croire fermement dans le droit des
travailleurs/euses d’effectuer des choix éclairés quant au syndicat auquel ils
souhaitent s’affilier et aux contrats de travail sous lesquels ils veulent
travailler.
Nous considérons
qu’une saine concurrence entre les syndicats par esprit de loyauté envers les
travailleurs/euses contribue à rendre les syndicats meilleurs et plus réceptifs
à leurs besoins. Il ne s’agit pas d’un nivellement par le bas mais d’une
compétition pour être le meilleur. La CLAC poursuivra ses efforts pour
améliorer les syndicats, les membres et les conditions de travail de tous les Canadiens
– avec ou sans la CSI.
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Mississauga,
ON—CLAC ist empört über die Entscheidung des Internationalen Gewerkschaftsbunds
(IGB), die Mitgliedschaft von CLAC zu suspendieren, weil CLAC sich in Kanada
als alternative Gewerkschaft aufgestellt hat.
Der IGB hat den
Anforderungen des Canadian Labour Congress (CLC) nachgegeben, CLAC aus Angst
vor dem Wettbewerb einer modernen, progressiven Gewerkschaft anzugreifen, die
sich auf ihre Mitglieder konzentriert. Die Entscheidung des IGBs und der
Femegerichtsprozess sind ein klares Indiz dafür, dass der IGB sich dem
Würgegriff eines Gewerkschaftswesens alter Zeiten nicht entziehen kann.
Trotz dem
Vorsprechen vor einer IGB Delegation zur Beantwortung von Fragen und trotz dem
Vorlegen voluminöser Beweise zur Verteidigung wurde CLAC die Gelegenheit
verweigert, die Genauigkeit des Berichtes der IGB Delegation an den Generalrat
des IGB anzufechten, auf den die Suspendierungsentscheidung gründet. Die
Suspendierung der CLAC Mitgliedschaft wird zum kommenden IGB Kongress im Mai
2014 überprüft werden. Mitgliedschaft beim IGB kann alleine durch den Kongress
beschlossen werden.
CLAC ist entsetzt
über den Mangel an Ethik gewisser IGB Mitglieder, die Neuigkeiten zur
Entscheidung des Generalrates durchsickern ließen, noch bevor sie CLAC
mitgeteilt wurden. Darüber hinaus sitzt Ken Georgetti – Präsident des CLC – als
Vizepräsident im IGB Vorstand – ein eindeutiger Interessenkonflikt.
2006 kam die
Hoffnung auf, dass die Fusion des Internationalen Bundes Freier Gewerkschaften
mit dem Weltverband der Arbeitnehmer zu einem neuen, breiter ausgerichteten IGB
einer archaischen und ineffizienten Auffassung der Arbeitnehmerrechte neues
Leben einflössen würde. Heute wissen wir, dass die Leiter des IGBs den gleichen
alten, irrelevanten Ideologien nachstreben, die sich an ein ausrangiertes
Modell von Arbeitsverhältnissen klammern, dessen Tage gezählt sind. Wie kann
der IGB Glaubwürdigkeit oder Relevanz wahren, wenn er einerseits versucht, CLAC
zu verdrängen – eine Gewerkschaft, die durch Regierungsarbeitsbehörden in ganz
Kanada anerkannt ist – und anderseits der Überzeugung ist, dass staatlich
kontrollierte Gewerkschaften in Arbeitnehmer unfreundlich gesinnten Ländern wie
Russland, Venezuela, Simbabwe und Eritrea ganz gut sind?
CLAC weigert
sich, diesen ‘Old Labour’ Taktiken zu erliegen. CLAC legte den Gemeinplatz der
IGB Platitude von ‚gewerkschaftlichem Pluralismus’ auf den Prüfstand und der
IGB scheiterte kläglich. CLAC glaubt weiterhin fest an die Rechte der
Arbeitnehmer/innen, fundierte Entscheidungen darüber treffen zu können, welcher
Gewerkschaft sie beitreten und unter welchen Vereinbarungen sie arbeiten
wollen.
Wir sind davon
überzeugt, dass ein gesunder Wettbewerb zwischen Gewerkschaften sich im Sinne
der Loyalität der Arbeitnehmer/innen auswirkt und die Gewerkschaften verbessern
und ihre Verantwortung gegenüber den Bedürfnissen verstärken wird.
Es geht sich
nicht darum, den Gegner niederzumachen, sondern um den Wettlauf für das Beste.
CLAC wird weiterhin hart an der Verbesserung der Gewerkschaften, der Mitglieder
und der Arbeitsbedingungen aller Kanadier/innen arbeiten – mit oder ohne IGB.
